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個人中心2023年度四川省水利系統人事人才工作會在蓉召開
2023年12月15日，2023年度四川省水利系統人事人才工作會在成都召開。會議深入學習貫徹習近平總書記關于黨的建設的重要思想和全國、全省組織工作會議精神，圍繞新階段四川水利高質量發展，深入分析新形勢新任務新要求，總結交流工作，安排當前和今后一個時期人事人才工作重點。水利廳黨組書記、廳長郭亨孝出席會議并講話，水利廳一級巡視員張強言主持會議。
郭亨孝指出，四川水利高質量發展“3226”總體工作思路實施以來，全省水利人事工作緊緊圍繞“一年打基礎、兩年強推進、三年上臺階、五年大發展”的目標任務，著力強化頂層設計和體系建設，深化干部人事制度改革，抓實階段性目標任務，人事人才工作取得了長足進步。一是機構職能發生重大變化，四川水利職能職責的大幅度拓展，加快從傳統水利向現代經濟水利、社會水利、生態水利和要素水利轉變，突破簡單把水利歸為農口的歷史。二是水利廳“三定方案”全面更新，副廳級直屬單位及處級領導職數大幅增長，六大灌區回歸省管，“都江堰灌區一體化”之夢變為現實，形成了真正的“小機關、大系統”。三是干部隊伍作風能力、結構數量顯著提升，善打大仗、敢打硬仗、能打勝仗，干事創業的士氣斗志更加昂揚。
郭亨孝強調，時代呼喚人才，發展需要人才，要全面準確把握新階段四川水利人事人才工作的形勢任務，注重工作方式方法，建設堪當水利改革發展重任的高素質干部人才隊伍。一是注重加強政治歷練，提高政治能力，突出事業心和責任感教育，引導年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的戰士。二是注重加強實踐鍛煉，把年輕干部放到風口浪尖、急難險重、關鍵吃勁崗位歷練，讓年輕干部在火熱實踐中提升境界、開闊胸懷、磨煉心智，練就真本領、硬功夫。三是注重加強輪崗交流，根據事業發展需要、干部能力特點及成長需求，把干部放到合適的崗位歷練，優化干部隊伍結構，激發干部隊伍活力。四是注重人才隊伍建設的針對性，聚焦建設管理、財經管理等專業技術人才不夠用、行業技術帶頭人缺乏等問題，持續加強對口人才引進，補足結構性短板。
郭亨孝要求，各級水利組織人事部門要堅持黨管干部、黨管人才原則，在加強黨的領導中充分發揮職能作用；要強化“三敢三善”用人導向，排除各種干擾，不拘一格降人才，以寬廣的視野、寬闊的胸懷和科學的機制加強對年輕干部的培養；要堅持嚴管與厚愛，激勵和約束并重，教育引導年輕干部守底線、知敬畏，促進干部健康成長。
會上，廳人事處總結2023年人事人才工作，安排部署下一步重點工作。成都市水務局、德陽市水利局、內江市水利局、涼山州水利局、省河湖保護和監管事務中心、省都江堰水利發展中心、四川水利職業技術學院、省水利規劃研究院等8個單位就人事人才工作中的經驗做法、特色亮點、存在的困難和問題作了交流發言。
各市（州）水利（務）局分管人事工作負責人、人事科長，廳直屬各單位主要負責人、人事科（處）長等參加會議。
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